新入職員研修の第１弾「タネまき研修 ～理念～」を実施しました。
新型コロナ感染症の影響で研修が延期になっていたため、
入社半年～４月入社の職員まで10名が集まりました。
暖家の丘の事を自分の言葉で語れるようになってほしい。
職員であることを意識した行動ができるように職員を育てようという視点で
「タネまき研修」と名づけました。
まず、理事長と相談役が語る 理念や「暖家の丘」の名称 に込めた想いを聴き…
続いて、お互いに自己紹介。
法人の成り立ちや接遇について学んだ後、グループワークを行いました。
毎朝唱和している「暖家の丘の心」を感じる嬉しい事、良かった事を皆で共有。
Hさん、堂々と発表していますね👍
職場に慣れたり、仕事を覚えたり💦で精一杯な一年目…
利用者様や上司、先輩職員と接する中でかけてもらった言葉が
大きな励み💖となっているようです。
今日の同期の仲間との出会いも、
これからの大きな励みとなる事を願っています🙏
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